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Relations collectives
11.04.2018     Relations collectives
Protocole préélectoral et élections partielles
Le protocole préélectoral ne peut pas être renégocié à l’occasion d’élections partielles.
10.04.2018     Relations collectives
Élections professionnelles : éligibilité d’un salarié dispensé de préavis
Dans le cadre des élections professionnelles, sont éligibles les salariés d’au moins 18 ans révolus, travaillant depuis un an au moins dans l’entreprise, justifiant de leurs droits civiques et à condition de ne pas être un proche parent de l’employeur.
06.04.2018     Relations collectives
Mise en place d’une plateforme de téléprocédure pour le dépôt des accords d’entreprises
Les accords collectifs conclus en entreprise doivent être déposés au conseil des Prud’hommes et auprès de la Direccte en version papier et numérique. Par ailleurs, rappelons que les accords conclus depuis le 1er septembre 2017 font l’objet d’une publication sur le site de Légifrance. Afin de simplifier et de sécuriser le dépôt des accords en vue de leur publication, la procédure est modifiée.
04.04.2018     Relations collectives
Publication de la loi de ratification des ordonnances "Macron"
Pour faire suite à la décision du Conseil constitutionnel du 21 mars 2018 validant la majeure partie du texte, la loi ratifiant les ordonnances "Macron" a été publiée au Journal officiel du 31 mars 2018.
22.03.2018     Relations collectives › Jurisprudence
Un mandat syndical ou de représentation du personnel n’ouvre pas droit à l’indemnité de grand déplacement
La non-attribution aux mandataires syndicaux de l’indemnité grands déplacements, réservée aux agents s’absentant fréquemment de leur domicile, ne constitue pas une discrimination syndicale au regard de ses conditions d’attribution.
15.03.2018     Relations collectives
Contestation du calcul de la participation
Le Code du travail dispose que le montant du bénéfice net et celui des capitaux propres retenus pour le calcul de la réserve légale de participation sont établis par une attestation de l'inspecteur des impôts ou du commissaire aux comptes. Ils ne peuvent être remis en cause à l'occasion des litiges (art. L3326-1 du Code du travail).
14.03.2018     Relations collectives
Chiffres-clés 2015 des principales conventions collectives
La DARES publie les statistiques de l’année 2015 concernant les principales conventions collectives. Elle rappelle qu’à fin 2015, 15,5 millions de salariés sont couverts par 717 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), lesquelles ont été regroupées en 464 conventions collectives agrégées à des fins statistiques.
13.03.2018     Relations collectives
Annulation des élections professionnelles pour refus de négociation
A l’occasion de l’organisation des élections professionnelles, l’employeur doit inviter les organisations syndicales représentatives et celles dites "intéressées" à négocier le protocole d’accord préélectoral.
09.03.2018     Relations collectives
Réforme de la formation professionnelle : des changements en perspective
La ministre du travail a annoncé le 5 mars 2018 douze mesures visant à transformer la règlementation de la formation professionnelle.
28.02.2018     Relations collectives
Projet d’ANI "pour l’accompagnement des évolutions professionnelles, l’investissement dans les compétences et le développement de l’alternance"
Les grandes lignes de la réforme de la formation se profilent. Le projet d’ANI voté le 22 février rénove le Conseil en Evolution Professionnel (CEP). Il serait ainsi financé à hauteur de 2,75 % de l’ensemble des contributions formations. Ce CEP gratuit, pour tous les actifs, proposerait des mesures d’accompagnement (bilan de compétences, validation des acquis de l’expérience, etc .). Ce compte pourrait également servir à favoriser la transition professionnelle "CPF transition" qui intégrerait ainsi une partie des droits aux CIF.
22.02.2018     Relations collectives
Adoption définitive du projet de loi de ratification des ordonnances « Macron »
Le projet de loi ratifiant les ordonnances "Macron" du 22 septembre 2017 relatives à la réforme du Code du travail a été adopté de manière définitive par le Sénat le 14 février 2018. 
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